Parce que la première richesse de votre entreprise demeure vos salariés
Audit en Gestion des Ressources Humaines et Obligations Légales :
Cet audit permet de faire la photographie de votre gestion du personnel et permet de mettre en avant vos points forts en parallèle de vos axes d'améliorations.
Objectifs :
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Réaliser un état des lieux de vos pratiques en matière de gestion du
personnel (formation professionnelle, management, communication, politique de rémunération, leviers et outils de fidélisation/ motivation de vos salariés, rémunération, recrutement...).
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Faire le point sur la santé et sécurité dans votre entreprise ;
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Vous aidez à mieux appréhender l’environnement légal et conventionnel ;
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Déterminer vos axes forts et vos axes d'améliorations.
OFFRE DE SERVICES
Accompagnement à l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels :
En matière de Santé et Sécurité au travail, tout employeur a une obligation de résultat.
Pour y parvenir le Code du travail au sein de son article pose l'obligation d'élaborer un document reprenant tous les risques dans l'entreprise et de trouver des solutions pour améliorer les conditions de travail.
Cet accompagnement à pour vocation à vous aider à mettre en place ce document.
Objectifs :
- Vous permettre d’appréhender la législation en matière de Santé et Sécurité propre à votre activité ;
- Définir les enjeux pour votre entreprise : qualité, sécurité, environnement, compétitivité économique ;
- Identifier les dangers et les risques inhérents à votre activité et savoir les évaluer ;
- Analyser les postes et découper les unités de travail ;
- Déterminer les mesures de prévention : méthodes et outils ;
- Réaliser ou actualiser votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Accompagnement à la demande :
Accompagnement à la carte sur une des thématiques de la Gestion des Ressources Humaines selon vos besoins (communication - management - formation pro - entretien pro ou annuel - gestion des conflits...).
Fidélisation et motivation :.
Aujourd’hui, confronter à un turn over important, un des enjeux majeurs pour les TPE et PME est de pouvoir stabiliser ses effectifs pour permettre leur développement.
Mettre en place une bonne ambiance de travail, des équipements adaptés, un cadre de travail agréable sont autant d’atouts pour assurer la motivation et la fidélisation des collaborateurs mais cela n’est pas toujours suffisant.
ATOUT Consulting RH peut vous accompagner pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise tout en prenant en compte les spécificités de vos métiers et sans augmenter la masse salariale de l’entreprise.