La formation professionnelle : un enjeu majeur

Au vu des nombreux changements en la matière et des obligations légales posées par une Loi de 2014, il devient utile de faire le point sur la formation professionnelle. De nombreuses entreprises occultent, par manque d'informations, la formation de leurs salariés alors que celle-ci est un levier de motivation mais également de fidélisation des salariés.

Pour l'entreprise, la formation des salariés revêt plusieurs enjeux :

1. Suivre et prévoir les mutations des organisations ;

2. Anticiper et identifier ces mutations ;

3. Mettre à disposition des dispositifs de formation adéquats ;

4. Recueillir les demandes de formation ;

5. Analyser ces demandes et évaluer la faisabilité du projet ;

6. Mettre au point le programme de formation (plan de formation) ;

7. Organiser et procéder à la formation.