Pourquoi s'approprier sa Gestion de ses Ressources Humaines
Personne ne peut nier l'importance de la gestion du personnel au quotidien que ce soit dans le choix de ses collaborateurs mais également dans la fidélisation de ces derniers. Aujourd'hui, dans un marché concurrentiel construit sur la libre concurrence, tout entrepreneur employant des salariés doit pouvoir garder ses effectifs mais aussi savoir prévenir les départs afin de renouveler ses effectifs quand le besoin sans fait sentir (départ à la retraite - démission - licenciement...).
De plus, il est nécessaire de garder ses éléments. On sait qu'un turn overt récurent empêchent l'essor d'une entreprise, augmentent la formation, fait baisser la productivité... S'approprier sa Gestion de ses Ressources Humaines permet de gérer tous ses aspects et notamment ses obligations légales afin de garantir et sécuriser son entreprise. Quand on sait que la Gestion des Ressources Humaine englobe le management, la communication interne, la formation professionnelle, le recrutement, les conditions de travail, la politique de rémunération, la gestion des conflits et des dysfonctionnement, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)... On comprend vite qu'il faut savoir choisir le bon interlocuteur pour mettre en place cette gestion au quotidien. Si on rajoute le fait que l'environnement légal mais aussi conventionnel sont en perpétuels mouvements, un mauvais conseil, une erreur, un oubli... Peuvent vite mettre à mal une entreprise. C'est pour cela qu'ATOUT Consulting RH vous propose une palette d'actions pour vous permette d'appréhender au mieux la Gestion de vos Ressources Humaines et de disposer d'outils pratiques pour vous aider en la matière.
